Печалька...

Итак, про мою "любимую" работу: в марте я просила у Вас совета, про новую должностьи приняла решение идти. Когда я перевелась, а поняла, что попала в такую *опу. По факту, все что можно было разладить/разрушить в отделе подбора было (просроченные оплаты по 3-4 месяца, несоблюдение регламентов, не заключенные договора и т.д.0. у меня реально волосы на голове зашевилились, когда я поняла все масштабы трагедии. Но так как я была настроена довести все до ума, то решила идти до последнего. Что я пережила за первый месяц сложно словами описать - я ревела каждый день, постоянно на грани нервного срыва, поястоянные упреки, что все в отделе плохо, что я во всем виновата, я плохой руководитель. Я была виновата даже в том, что произошло еще до моего прихода на эту должность и виновата в том, что не могу ЗА ЦЕЛЫХ ТРИ НЕДЕЛИ!!!разгрести то, что успешно разрушали 8 месяцев. За первый месяц я получила 37 тыс и закрыла на все глаза, хотя точно знала, что заработала намного больше. Но мы не дотянули план. С 1 мая нам изменили ситсему зп - ввели новые показатели для бонусов и увеличили оклады - моим девочкам на 2000, мне на целых 63 рубля
Прошлая система мотивации давала возможность получить мне бонус при выполнении плана хотя бы на 80% и еще один показатель можно было всегда выполнять на 150-200% и зарабатывать. поэтому в зп 35-40 т можно было расчитывать. Новая система предполагала, что все показатели надо делать на 95% минимум. При этом 2 показателя - это увольнения принятых сотрудников. не важно по каким причинам. Мотивировала себя и девочек своих как могла. Но Май всегда по персоналу тухлый месяц. Итог-принято на 40 человек меньше нормы. Но шоком для меня стала новая формула расчета, которая предполагала, что выполнение плана от 95% до 99% давало только 50% бонусов, то есть тот потолок в 37, который мог быть при новой системе был бы реален только при 100% выполнении всех показателей. И совсем уж абсурд - формула автоматом считала, что один из показателей (увольнение офисного персонала в период испытательного срока) - не должно привышать 0,6 человека
У меня реально в том момент был нервный срыв - 3 бутылька пустырника за три дня. Зп 27 тыс за май. А забыла добавить, что в зп за апрель они забыли посчитать мне все бонусы, и в мае я получила на 8 тыс меньше. Гениальный ответ Москвы на мой вопрос и как же мне быть -"Ну подумаешь, ничего страшного, через месяц получишь"
В начале июня я стала себя настраивать на позитив, думала поработаю до сентября, наработаю опыта немного, Даньку спокойно в сад отдам ( у меня в сентябре отпуск 2 недели) и буду искать новую работу. И пусть зп будет 27-30 тыс. Вытянем как-нибудь. Планы по набору на июнь убили меня: в мае нам надо было набрать 266 чел, набрали 221. В июне задача 476 человек. На 200 с лишним больше
Сейчас мне говорят, что возможно на местном уровне мне поднимут немного оклад, но сумму и сроки очень неопределенно. Я реально устала от того негатива, который льется на наш отдел. Ответсвенность огромная, задач масса. А в этом месяце я максимум получу 20 тыс. Отличная зп для руководителя подбора всей сибири с 12 людьми в подчинении, не так ли? К слову моя бывшая начальница имяя в подчинении 3 человека и меньше геморроя имеет 52 тыс оклада, без всяких заморочек. Конечно считать чужие деньги не хорошо, но факт остается фактом. Аналогичная зп и у начальника учебного центра и начальника ОК (то есть руководители моего же уровня).
И это беда не только моего филиала. По всей Росии так. Такое ощущение, что в Москве сошли с ума и решили добить отдел персонала
Вчера говорила со своей директором по персоналу, сказала, что буду работу искать.
Ходила на 2 собеседования - крупные компании, должность рядового менеджера зп по 30-35, объемы даже меньше чем у моих менеджеров.
Меня не берут, сегодня прямо сказали, что я слишком крута для них, говорят - ищите должность по вашим навыкам
Я реально в отчаиньи.Для меня сейчас очень важны деньги. Потому что муж один нащи кредиты и съем квартиры не вывезет
Скрыть