БИЗНЕС В РАЗНЫХ ЭНЕРГИЯХ
Вт Май 10, 2011 19:16
[ Прямая ссылка ]
[ Категории: базарчик-в-будуарчике ]
[ Настроение: Ангельское ]
[ Сейчас: Читаю ]
Бизнес в невежестве – это когда человек мыслит категориями: нужно «кинуть», «замочить» конкурентов, для достижения целей все средства хороши, включая обман, мошенничество, запугивание, шантаж, анонимные письма – и действует соответственно. Грубость и грязь – обычное явление в его офисе. Его образ жизни является источником проблем для окружающих. Он постоянно критикует, оскорбляет конкурентов и даже своих клиентов.
Скрытый текст: Сферой деятельности таких людей обычно является торговля спиртным, наркотиками, мясом, оружием, женщинами, воровство детей, аборты, порнография, наёмные убийства и т. п. Хотя, конечно же, таких людей можно встретить в любой сфере бизнеса. Предприятия таких людей долго не существуют, и сами они обычно становятся жертвой насилия, умирают от тяжелой болезни или спиваются. Наиболее распространен в наше время бизнес в страсти. Современная культура с детства развивает в нас дух соперничества, нам внушают: «ты должен быть лучше, чем твои одноклассники, иначе ты не преуспеешь в жизни». С детских лет нас сравнивают с другими, говорят, что кто-то лучше, умнее, и т. д. Всё это формирует психологию дефицита: нам начинает казаться, что места под Солнцем хватает не всем, и если ты не успеешь «урвать» – это сделают другие. Такой настрой порождает множество страхов: что у нас не получится преуспеть, что мы не сможем сохранить достигнутое, и многие другие. Эти страхи отравляют человеку жизнь и не позволяют войти в неё богатству и достатку. Также страхи блокируют интуицию. Слова «бизнес» и «конкуренция» считаются в современной культуре чуть ли не синонимами, но конкуренция, полная тревог и страхов, делает нас подозрительными. Страх оказаться неудачником перекрывает каналы творчества, не позволяет использовать наш потенциал, наши таланты. Если бизнесмен не вносит элементы Саттвы в свою жизнь и деятельность, то его компания, даже пережив большой подъём, через недолгое время закрывается, или меняет вид деятельности. А сам он, работая на износ, постоянными стрессами истощает себя, портит свою личную жизнь и здоровье. Он успокаивает себя мыслями: «А как иначе? Такова цена победы». А ведь на смертном одре, он, если и жалеет о чём-то, то вовсе не о том, что провел в офисе недостаточно времени... Таких людей привлекает любая сфера деятельности, где можно быстро заработать деньги. Организация различных злачных мест, азартных, развлекательных мероприятий (типа конкурсов красоты), спортивных соревнований, генная инженерия (тут уже есть элемент невежества), производство и продажа вина, продуктов питания, которые красиво выглядят, но мало чем полезны организму, различные биржи, рекламные фирмы и т. п. – во всех подобных сферах доминирует Раджас. Людей раджасичного типа можно в наше время встретить везде. Трагедия начинается тогда, когда они, думая только о деньгах, идут в тамасичные виды бизнеса. Особенно связанные с торговлей наркотиками, рабством и использованием женщин, порнографией, и т. п. Благодаря своему сильному Раджасу они могут быстро «преуспеть», но этим они обрекают себя на множество адских воплощений и приносят много страданий окружающим. Если же бизнесмен в страсти начинает добавлять в свою жизнь элементы Саттвы, занимается саттвичными видами бизнеса, то он начинает быстро прогрессировать и приносит окружающим много пользы. Бизнес в Саттве. Если такой бизнес будет доминировать в третьем тысячелетии, то общество выживет и будет прогрессировать во всех областях. Бизнесмены, которые не достигнут этого уровня, разрушат себя и будут служить разрушению и деградации общества в целом. Ведя бизнес в благости, человек понимает, что единственная личность, с которой себя нужно сравнивать – это он сам. Важно не то, какой ты достиг пратиштхи (санскр. престиж, положение в обществе) в результате своей профессиональной деятельности – а то, каким человеком ты в итоге стал. Такой бизнесмен понимает, что успех – это не достижение эгоистичных целей, а личностный рост. Важно то, что происходит с человеком в процессе достижения этой цели, его становление как гармоничной личности, реализация его талантов и потенциала на благо миру. Не менее важно для него создавать что-то нужное, полезное людям, помогать им достигать счастья и успеха в жизни, помогать в исполнении их надежд и желаний, а не в накоплении больших денег. Он понимает, что чем выше пост, тем больше нужно служить миру, тем больше ответственность, и что счастливым ты становишься настолько, насколько ты полезен окружающим. Девиз людей в Саттве: «Чтобы ты мог выиграть, никто не должен проиграть». (Этот принцип описан в книге С. Кови «Семь навыков высокоэффективных людей»). Ты выигрываешь – я выигрываю, или мы не вступаем в отношения вообще!). Они знают, что, отдавая, мы получаем. Интуиция у этих людей сильнейшая. Я лично знаю главу международной корпорации, у которого нет технического образования, но, когда на одном из его заводов происходит серьезная поломка, и никто из специалистов не может понять, что случилось, то приходят к нему, и он, просто посмотрев на чертёж, говорит, где проблема, и быстро её решает. Примерно так же он решает проблемы и в других сферах своей деятельности. Он живет и мыслит, в основном, ценностями гуны благости. Если вы обратите внимание на то, как работают крупнейшие корпорации, которые успешны на протяжении долгих лет, вы увидите у них доминирующее влияние Саттвы. Личность в Саттве знает, что лучшие решения, озарения приходят не когда человек напряжённо работает, а во время правильно проведенного отдыха, медитации. Это одна из причин, почему у них в расписании всегда есть время для отдыха, общения с семьей, занятий йогой, физическими упражнениями, чтения, самообразования. Такие лидеры понимают всю важность обучения (как личного, так и своих сотрудников), вложений в науку и поддержания чистоты. Они знают, что жизнь слишком коротка, чтобы заниматься тем, что тебе не предназначено и тем, к чему у тебя не лежит душа. Люди в Саттве трудятся с постоянным энтузиазмом, но не привязываясь к плодам своего труда. Например, они могут разориться, их многолетний проект может потерять перспективу, но это их не «выбьет из седла». Они понимают, что всё в руках Всевышнего, всё, в любом случае, временно. И, если они неожиданно разбогатеют, станут известными, они останутся такими же простыми, лишёнными гордыни, умиротворёнными людьми и будут продолжать заниматься любимым делом. Они любят своих сотрудников, клиентов (да и вообще весь мир) и заботятся о них. Главное для них – это люди, а не деньги и орудия производства. Генри Форд говорил: «Вы можете забрать все мои заводы, деньги, но оставьте мне моих людей, и мы быстро всё возродим». Недавно я прочитал статью о его жизни, о его принципах – они очень возвышенны и чисты. Он верил в реинкарнацию, был вегетарианцем, очень заботился о людях, его даже считали коммунистом. Одной из его целей было предоставить каждому американцу дешёвую и хорошую машину. Деятельность в Саттве – это производство и распространение органических, лишенных химии пищевых добавок, продуктов, выращенных на природе, а также молочных продуктов (молоко, топлёное масло – одни из самых саттвичных продуктов), преподавание знаний, способствующих самореализации, работа в благотворительных организациях, и т. п. Но, по большому счёту, это практически любая деятельность (за исключением тамасичных сфер деятельности), которую человек выполняет в соответствии со своей природой, своими талантами, от души и на благо миру, как служение Богу. К сожалению, когда люди с доминирующими энергиями невежества и страсти приходят в чисто саттвичные сферы деятельности (духовно-просветительская, образовательная, религиозные учреждения и т.д.), это может быть разрушительно для общества. Например, продажа алкоголя, сигарет или даже наркотиков для поддержания или постройки храмов. В некоторых западных образовательных системах подросткам проводят уроки по сексу, больше похожие на практическую порнографию, и удивляются потом, почему они не хотят учиться, очень рано начинают сексуальную жизнь, становятся гиперактивными, и у них падает дисциплина. Как будто они без этого урока не смогли бы зачать ребенка. Животных ведь никто не учит... В 2007 году ученые из знаменитого Кембриджского Университета провели исследования и пришли к выводу, что сексуальная распущенность приводит к отставанию в учёбе: чем больше у студента половых контактов, тем хуже он учится. Самыми развратными оказались студенты медицинских факультетов, самыми морально устойчивыми – студенты факультета богословия. Я долгое время считал, что люди, занимающиеся духовными практиками, не могут обманывать, подводить и т.п. Эти убеждения доставили мне очень много проблем. Сейчас я знаю, что лучше иметь дела и общаться с «обычными людьми», у которых доминирует благость, чем с людьми, которые много лет занимаются духовными практиками (и могут быть даже религиозными лидерами), но у которых доминируют низшие гуны. Похожую тенденцию можно наблюдать в современном обществе, где священнослужители, духовные лидеры часто больше обеспокоены тем, как отогнать других от своей паствы или приобрести новых последователей «в чужом огороде», чем принесением в мир Света и Любви. Существуют фирмы, обучающие как стать знахарем, гадалкой, народным целителем. Есть даже продуманная рекламная компания: шаг первый – объявление себя целителем в невесть каком поколении. Шаг второй – от имени частных лиц пишутся «благодарственные» письма: мол, болел неизлечимой болезнью, денег не было на хлеб, были одни долги, но великий маг такой-то снял проклятие, продал амулет – и за несколько дней всё как рукой сняло, сейчас не знаю, куда девать деньги. Шаг третий – во всех газетах даётся реклама – мол, такой-то спасает, лечит от всего на свете, и пр. И, так как в обществе доминирует не Саттва, поток клиентов новоявленному целителю на какое-то время обеспечен. В Америке ко мне на консультацию пришел мужчина, хороший бизнесмен, судя по его карте рождения. Он ездил по российским городам, «лечил» целыми залами, продавал амулеты и т. д. Стал миллионером, а, когда люди перестали приходить на сеансы, уехал в Штаты. Там он провёл бизнес-исследование, и, в соответствии с выводами, в соавторстве с учителем-китайцем, написал книгу о том, как с помощью амулетов улучшить энергетику дома. Книга стала бестселлером. Его услуги выросли в цене, он сделал состояние. Через несколько лет всё потихоньку улеглось, и он пришёл ко мне за советом, что делать дальше. Он даже спросил, может ли он заниматься тем, чем занимаюсь я. Но, узнав, что нужно этим жить, иметь определённый образ жизни, регулярно медитировать, заниматься йогой и благотворительной деятельностью, соблюдать определенные принципы, он сказал, что это не для него. В общем-то, он был весьма светлым человеком, порядочным в делах, энергия благости при общении с ним ощущалась. Естественно, Раджас доминировал, как и должно быть у прирожденного торговца. Но таких светлых людей в этом бизнесе мало. В современном обществе среди лидеров, к сожалению, преобладают вайшьи (торговцы, бизнесмены). Для них главная цель – деньги. Они могут и оружие продавать, и научные исследования, и религиозные атрибуты – главное, чтобы это было выгодно. Вайшьи могут быстро прогрессировать и жить в гармонии с Вселенной, если они: жертвуют деньги на благотворительные цели (больше 10 процентов своего дохода), помогают другим, заботятся о своих сотрудниках, занимаются бизнесом, который приносит благо миру, держат свое слово. Реальная история. Россия XIX века. На небольшом полустанке остановились два поезда. Из вагона первого класса в тамбур вышел покурить богатый купец. В поезде напротив вышел подышать воздухом другой богатый промышленник. Они обменялись приветствиями, познакомились. Поинтересовались, чем каждый из них занимается. Одно дело заинтересовало обоих. Договорились о сделке, пожали друг другу руки. Когда они приехали в свои конторы, один отправил товар, другой – перевел деньги. Сумма сделки была больше миллиона рублей золотом. Никаких юридических договоренностей. Это было обычное явление. Слово дворянина, слово купца ценилось намного больше золота. Купцы строили церкви, открывали приюты, богадельни… Я, помню, смотрел документальный исторический фильм, в котором рассказывалось, что только вокруг Кремля на пожертвования богатых людей были построены десятки церквей. «Отдавая, мы получаем. Забывая о себе – находим себя. Прощая других – прощение обретаем. Умирая – воскресаем к жизни вечной!» Эти слова написал один богатый потомственный торговец (бизнесмен), воспринявший те истины, которые мы обсуждали в этой главе. Он забывал о боли и болезнях, хотя иногда спал на снегу, лечил и помогал прокажённым и другим тяжелобольным людям, случалось, помногу дней не ел, отдавая свою еду голодным детям. От него шла такая энергия спокойствия и любви, что все, кто встречался с ним, или даже просто слышал о нём, – погружались в океан блаженства, излечивались от тяжелых заболеваний. За те 800 лет, которые прошли после того, как он оставил этот мир, жили и живут миллионы бизнесменов и торговцев, многие из которых, ведомые невежеством и страстью, пытались стать счастливыми и здоровыми, и если у них это и получалось, то лишь на короткое время. Согласно статистике, около 70 процентов «новых русских» имеют серьёзные психологические проблемы. Им бы прислушаться к словам гениального психотерапевта современности Станислава Грофа, который сказал, что причиной всех кризисов на земле (экономических, экологических, личностных) является «ненасытное стремление к преследованию линейных (эгоистических) целей». |
Тот бизнесмен в свое время понял эту истину, и с тех пор мир знает его как святого Франциска.
Молитва святого Франциска Ассизского
Господи!
Удостой меня быть орудием мира Твоего,
чтобы я любил, где ненавидят;
прощал, где обижают;
мирил, где враждуют;
давал веру, где сомневаются;
давал надежду, где отчаиваются;
давал радость, где горюют;
приносил бы свет, где тьма.
Господи, удостой утешать, а не ждать утешения;
понимать, а не ждать понимания;
любить, а не ждать любви.
Ибо, кто даёт – тот получает;
кто забывает себя – тот обретает;
кто прощает – тому простится;
кто умирает – тот проснётся к жизни вечной.
Даже просто читая эту молитву, можно вылечиться, избавиться от депрессии, испытать полёт души.
Автор: Рами Блект
__________
9 ПРИЗНАКОВ ДОСТОЙНОЙ РАБОТЫ
Скрытый текст: Идет период кризиса, жизнь становится немного труднее, кого-то увольняют, кто-то сам меняет работу, а кто-то только начинает задумываться о принципах своей жизнедеятельности. Как разобраться в кажется самом простом – куда пойти работать? Что посоветовать тем, кто спрашивает нас об этом, а спрашивают уже, кажется, почти все... На первый взгляд все достаточно просто: там, где меньше поручают и больше получают – там и надо работать, а если это еще и рядом с домом, то вообще просто подарок. Но эффективен ли такой метод мышления? Опыт показывает - далеко не всегда. Получить удовлетворение от своей деятельности не так-то и легко. Работа – это не просто приложение своих усилий за деньги, это реальная треть нашей жизни, а у кого-то и целая половина. И как мы ее потратим, оценивается не только в количестве заработанных денег. Есть более серьезные принципы, которые позволяют испытывать удовлетворение не только отдыхая от работы, но и на самой работе. Как этого добиться? Давайте обратимся к советам бывалых мудрецов. Несколько тысяч лет известны правила, позволяющие понять, какое место подходит не только для работы, но и для любой другой жизнедеятельности. Понятно, что нет смысла работать там, где невозможно поддерживать свои основные потребности. Но кроме этого существует и ряд очень ценных правил, которые также следует учитывать. В первую очередь человеку не рекомендуется долго находиться в том месте, где его не уважают. Если уж и говорить о проклятии, то место, где нас не уважают - точно проклятое место. Невозможно жить там, где нет воздуха, а уважение – это воздух нашего сознания и без него нам долго не протянуть. Жизнь в неуважительной атмосфере – это прямая дорога в депрессию, психушку, алкоголизм или даже самоубийство. В наше время столько говорится об этих проблемах, но мало кто понимает, что это просто симптомы неуважительной атмосферы. Во-вторых, невозможно долго находится там, где нет друзей. Кажется, ну что здесь такого, мы и без друзей как-нибудь обойдемся. Но в действительности там, где нет друзей – находятся одни враги. Фактически это уже не место для работы – это поле боя за свою итак короткую жизнь. Как можно спокойно и счастливо жить в тылу врага - это уже не жизнь вовсе, а сплошная самооборона. В таких условиях надо действовать по всем принципам ведения боя, но разве мы шли работать солдатами в горячую точку? Нет, эта атмосфера далека от спокойствия и умиротворения. Да, не стоит надеяться, что абсолютно все будут нашими друзьями, но хотя бы несколько дружелюбно настроенных сослуживцев должны быть в нашем окружении, иначе лучше как можно быстрее убираться с этого места, причем мелкими перебежками… Третий принцип еще интереснее. Он состоит в том, что место, в котором нет возможности обучаться, также не приспособлено для жизни и работы, как и вышеперечисленные. Если невозможно постоянно обретать новое знание – значит, это место силой заставит нас отупеть и отупеть достаточно быстро. А отупевший человек просто обязан совершать множество ошибок и глупостей, что постепенно не только лишит его работы, уважения и здоровья, но и может привести к гражданской и даже уголовной ответственности. Поэтому все руководители должны запомнить одну простую истину – там, где мало обучают, там много воруют… Четвертый обязательный принцип работы, проверенный временем, это присутствие вокруг нас людей, которые нас хотя бы немного богаче. Если вокруг нас нет более богатых, то какой смысл вообще зарабатывать деньги в этом месте. Там, где нет богатых, там все беднеют. Люди делятся на две концептуальные категории – это те, кто постепенно богатеют и те, кто постепенно беднеют. Просто посмотрите внимательно вокруг себя и поймите, в какую сторону вы направляетесь. Идете ли вы в направлении развития или катитесь вместе со всеми на привокзальную площадь. Помните – если вокруг никто не выздоравливает, может быть, вы в палате для умирающих… Пятый принцип относится к руководству, которое должно не только раздавать команды и выдавать зарплату, но и реально заботится о своих подчиненных. Если не видно продуманной заботы, то вы находитесь не на рабочем месте, а на плантации рабов, и в любую секунду от вас могут избавиться за мельчайшую провинность. Не зря говорят, что рыба начинает гнить с головы, и если даже руководство не заботится о членах своего коллектива, то как вообще в таком коллективе можно на что-то рассчитывать. А ведь устраиваясь на работу, мы хотим улучшить свою заботу о других, но если никто не заботится о нас, то что мы передадим другим. Мы сами станем такими же циничными рабовладельцами и, приходя домой с работы, будем орать на своих домашних, чтобы они лучше выполняли свои домашние обязанности. Так можно потерять не только работу и человечность, но и свою семью. Поэтому признак хорошего работодателя - это его отцовское отношение к своим подчиненным. Ищите не просто работу - ищите семью с отцом во главе. Шестой принцип рекомендует работать там, где существует хоть какая-нибудь благотворительность. Этот признак говорит о том, что вы поступаете на работу к людям, которые имеют милосердие и сострадание. А это значит, что, во-первых, у таких людей есть чему поучиться, а во-вторых, с ними не опасно попасть в критическую ситуацию. Ваши окружающие всегда смогут вас понять и попытаться помочь. Там, где нет никакой помощи нуждающимся, работать так же опасно, как в безлюдной пустыне или в тюрьме. Каждый думает только о себе самом. Нет никакой высокой идеи, нет социального служения, нет заботы об окружающих. Но работа – это и есть желание заботиться о других. И если такой заботы нет – то это и не работа вовсе, а рассадник эгоизма и цинизма. Настроение служения людям сменяется на настроение «что я сегодня смогу урвать»... Седьмой принцип требует присутствия на нашем рабочем месте врача, который бы постоянно давал рекомендации по поводу профилактики профессиональных заболеваний и лечению уже появившихся проблем. Мы находимся в мире, где своим чередом проходят различные стадии человеческой жизни. И заболевания, как не жаль – это одна из составляющих нашей жизнедеятельности. Работать может только более менее здоровый человек и было бы разумным постоянно следить за его здоровьем и заниматься его профилактикой. Если это никого не волнует, значит, в этом месте работают на износ до самой смерти. Представьте себе водителя, который абсолютно не беспокоится о состоянии своего автомобиля. Это очень глупый водитель. От такого водителя можно ждать только одни проблемы. Так и в этом месте не стоит ждать ничего хорошего. Оно больше похоже на конюшню, в которой лошадей сначала загоняют, а потом пристреливают. Восьмой принцип связан с седьмым и говорит о том, что работать можно только там, где заботятся и об отдыхе. Работа и отдых – это две стороны одной медали. Если не заботится об отдыхе, то невозможно позаботится и о работе. Как можно работать там, где не думают о самой работе. Это уже и не работа вовсе, а какое-то сумасшествие. Поэтому узнайте, как принято отдыхать в том месте, куда вы хотите устроиться, что для этого делается, сколько в это вкладывается, и вы сможете понять, работа это или очередной способ потерять время, спокойствие и здоровье. Ведь не зря говорится в трактатах: "Тот, кто соблюдает режим еды, сна, отдыха и работы, может облегчить все свои материальные страдания, занимаясь йогой". И девятый принцип состоит в том, что ваши сослуживцы должны быть более менее культурными людьми. Самым первым признаком культуры является культура речи. Мудрецы рекомендуют не работать там, где постоянно ругают руководство, работу и других сотрудников. Там, где постоянно ругаются – нет разумности, а там, где нет разумности - нет жизни. Человек должен бояться оказаться в месте, где нет разума, так как в таком месте он потеряет не только свой собственный разум, не только спокойствие и здоровье, в таком месте он может потерять даже свою душу, а уж этого точно не стоит делать ради денег. Конечно, любая деятельность требует некоторого напряжения, а значит и словесного противостояния, но это не должно быть циничным, грязным и оскорбительным. Грязные слова говорят о грязных мотивах - и это не самый лучший признак для того места, где мы хотим провести значительную часть своей жизни. Конечно, найти идеальное место в принципе невозможно, но если хоть что-то из вышеперечисленных признаков вы сможете увидеть, знайте, что надежда есть. А если частичные условия вас не устраивают, то создайте своё предприятие и воплотите все эти принципы в жизнь. И помните: хочешь что-то сделать хорошо – сделай это сам. Поэтому, увидев какие-то несоответствия, не пускайтесь в разгульную критику, попробуйте сделать лучше в своем круге влияния и если это получится, то всем захочется последовать вашему примеру. И притча напоследок: Один человек решил изменить мир. Но мир такой большой, а он такой маленький. Тогда он решил изменить свой город. Но город такой большой, а он такой маленький. Тогда он решил изменить свою семью. Но семья у него такая большая, одних детей десяток. Так этот человек добрался до того единственного, что он в силах изменить, будучи таким маленьким - самого себя. Автор: В.О. Рузов |
Написано: FREYJA*