дракарис, и не было мальчика!

про Оскар и новые правила

Пт Сен 11, 2020 17:17

во-первых прекрасная статья Татьяны Шороховой, в том плане, что прекрасно объясняет, что некоторые журналисты прочитали жёпой и вкинули в вэбсферу, взбаламутив общественность.

во-вторых скрины из фб и твитора по теме.

итак:

1. статья "Чего хочет Оскар?". лежит тут: https://kkbbd.com/2020/09/09/what-oscar-wants/?fbclid=IwAR2tsetDXAgFe3wrrNRrJQJ62qJX9sKCnHDNwAxRTJoFKeCVWSaT9WYNLX4

цитаты:

В 2015 году вышло исследование, согласно которому 92% топовых кинорежиссеров были мужчинами, а в 86% топ-фильмов на главных ролях числились белые актеры. Этот паттерн отрабатывался в Голливуде десятилетиями — взгляд белого мужчины стал не просто доминирующим, а определяющим в индустрии. Бывшая президентка киноакадемии Шерил Бун Айзекс говорила: в интервью New York Times: «Такова была отрасль. Обводишь взглядом зал — и все выглядят одинаково. Но люди не понимали, что происходит. Киноакадемики говорили: „Мы же профессионалы, голосуем за лучших“».

В 2015-м все 20 актеров, номинированных за роли, были белыми. Соцсети начали пестрить хэштегом OscarSoWhite (Оскар такой белый). В центре дебатов был фильм Авы ДюВерней «Сельма», получивший номинации в категориях «Лучший фильм» и «Лучшая песня». Саму ДюВерней и исполнителя главной роли Дэвида Ойелоуо академия не заметила.

На следующее утро после оглашения номинаций в январе 2016-го газета Los Angeles Times вышла с передовицей «Где разнообразие?» Ситуация с актерами повторилась: в двадцатке номинантов находились одни белые. Бун Айзекс в срочном порядке созвала собрание правления киноакадемии и объявила инициативу А2020, которая должна была за четыре года увеличить количество женщин и недостаточно представленных этнических меньшинств.

Киноакадемики возмутились. В индустриальном издании The Hollywood Reporter было опубликовано несколько текстов, в которых они возмущались — мол, как можно называть нас расистами, мы не обязаны капитулировать перед политкорректностью, главное — искусство, иными словами все то же самое можно наблюдать сейчас среди многих российских комментаторов. Бун Айзекс получила массу хейт-писем, но ее инициатива дала свои плоды: в феврале 2017-го победил фильм Барри Дженкинса «Лунный свет», он же взял «Оскар» как лучший сценарист, а Виоле Дэвис дали премию за роль второго плана. В общей сложности на приз Американской киноакадемии номинировались семеро темнокожих кинематографистов.

На следующий год номинировались уже четверо темнокожих актеров — процесс пошел. Однако в 2020-м отметили одну Синтию Эриво, тогда как в восьми из девяти фильмов, представленных в категории Best Picture, актерские составы сверкали белизной. Эйприл Рейн, запустившая в 2015-м хэштег OscarSoWhite, написала колонку для Variety, в которой отметила: «Я верю в меритократию: раскиньте сети пошире, номинируйте самых талантливых и самых подходящих; и пусть победит лучший. Но если вы не смотрите фильмы, то как вы можете быть уверены, что действительно увидели всех самых талантливых и подходящих?» Рейн совершенно справедливо заметила, что с демографической точки зрения лучше всего в Америке сейчас растет количество зрителей в латиноамериканском сообществе. «А ведь они практически никогда не представлены ни в номинациях, ни в киноакадемии. Так быть не должно».

Все же Рейн ошибалась: киноакадемия изменилась. Начиная с 2016-го, в ней оказалось более 3000 новых кинематографистов — это повышение почти на 50%. Удивительным образом, главный «Оскар» взяла южнокорейская драма «Паразиты», моментально доказав, что изменения в составе, начатые Шерил Бун Айзекс в 2016-м, сработали — киноакадемия впервые наградила откровенно неамериканский фильм главным призом.

И вот наконец мы пришли к тому, что стало причиной этого текста.

8 сентября Американская киноакадемия объявила новые квалификационные правила для картин, которые будут претендовать на «Оскар» в номинации «Лучший фильм». Поскольку отрасль оказалась слишком неповоротливой, киноакадемия сделала решительный шаг в сторону инклюзии и разнообразия. Почему это так важно? Ответ кажется мне очевидным: мир состоит не только из белых цисгендерных людей.

Новые стандарты AMPAS должны обеспечить не только репрезентацию в кадре, но и за кадром. В основу новых требований взят шаблон правил Британского киноинститута (BFI), которые регулируют финансирование фильмов в Великобритании и квалификацию в некоторых категориях наград BAFTA. Американская киноакадемия также проконсультировалась с продюсерской Гильдией США. Президент киноакадемии Дэвид Рубин говорит: «Диафрагму необходимо расширять, чтобы отражать разнообразное население мира — как в создании фильмов, так и в аудитории, которая с ними взаимодействует. Киноакадемия стремится сыграть важную роль по претворению этих задач в реальности. Мы считаем, что эти стандарты инклюзии станут катализатором долгосрочных и существенных изменений в нашей индустрии».

Новые стандарты пока что относятся ТОЛЬКО к категории «Лучший фильм» и будут применяться, начиная с 2024 года.

Скрытый текст: Показать Стандарт A: Репрезентация в кадре, темы и нарративы Для достижения стандарта А, фильм должен соответствовать ОДНОМУ из следующих критериев: А1. Исполнители главных или существенных ролей второго плана Как минимум один из исполнителей главной роли или же актер, играющий существенную роль второго плана должен быть из недопредставленных расовых или этнических групп: Азиатская; Испанская/латиноамериканская; Черная/Афроамериканская; Коренные народы/коренные американцы/коренные жители Аляски; Ближневосточная/Североафриканская; Коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана; Другая недопредставленная раса или этническая группа. А2. Основной актерский состав Как минимум 30% всех актеров второго плана и дальше должны быть выбраны из минимум двух указанных ниже недопредставленных групп: Женщины; Расовые или этнические группы; ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. А3. Главная сюжетная линия/тема Главная сюжетная линия, тема или нарратив фильма должен фокусироваться на недопредставленных группах: Женщины; Расовые или этнические группы; ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. Стандарт В: Творческое руководство и съемочная группа Для достижения стандарта В, фильм должен соответствовать ОДНОМУ из следующих критериев: B1. Творческое руководство и главы отделов Как минимум две должности из следующих творческих руководящих позиций и руководителей отделов — директор по кастингу, оператор, композитор, костюмер, режиссер, монтажер, стилист, гример, продюсер, художник-постановщик, декоратор, звукооператор, супервайзор VFX, сценарист — отданы следующим малопредставленным группам: Женщинам; Расовым или этническим группам; ЛГБТК+; Людям с когнитивными или физическими ограничениями, или глухим или слабослышащим. Как минимум одна из этих позиций должна быть за кем-то из следующих недопредставленных расовых или этнических групп: Азиатская; Испанская/латиноамериканская; Черная/Афроамериканская; Коренные народы/коренные американцы/коренные жители Аляски; Ближневосточная/Североафриканская; Коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана; Другая недопредставленная раса или этническая группа. В2. Другие ключевые позиции Как минимум шесть других участников съемочной группы и технических должностей (кроме ассистентов продюсера) должны быть закреплены за кем-то из недопредставленных расовых или этнических групп. Эти должности включают, но не ограничиваются главными ассистентами режиссера, гафферами, супервайзорами сценария и т.д. В3. Общий состав съемочной группы Как минимум 30% съемочной группы фильма набрано из недопредставленных групп: Женщины; Расовые или этнические группы; ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. Стандарт С: Допуск в индустрию и возможности Для достижения стандарта C, фильм должен соответствовать ОБОИМ из следующих критериев: С1. Возможность платного обучения и стажировки Дистрибуторская или финансирующая компания фильма организовывает оплачиваемое обучение или стажировку в следующих недостаточно представленных группах и удовлетворяет нижеприведенным критериям: Женщины; Расовые или этнические группы; ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. Студии-мэйджоры/дистрибьюторы обязаны иметь постоянное оплачиваемое обучение/стажировку недопредставленных групп (также должны включать расовые или этнические группы) в большинстве из следующих отделов: производство/разработка, физическое производство, пост-продакшн, музыка, VFX, приобретения, деловые отношения, дистрибуция, маркетинг и паблисити. Мини-мэйджоры или независимые студии/дистрибуторы должны иметь как минимум двух учеников/стажеров из указанных выше недопредставленных групп (по крайней мере, одного из недопредставленных расовых или этнических групп) как минимум в одном из следующих отделов: производство/разработка, физическое производство, пост-продакшн, музыка, VFX, приобретения, деловые отношения, дистрибуция, маркетинг и паблисити. C2. Возможности обучения и развития навыков (съемочная группа) Компания по производству, дистрибуции и/или финансированию фильма предлагает обучение и/или возможность работы для развития навыков съемочной группы без фиксированной оплаты труда людям из следующих недопредставленных групп: Женщины; Расовые или этнические группы; ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. Стандарт D: Развитие зрительской аудитории Для достижения стандарта D, фильм должен соответствовать следующему критерию: Студия и/или кинокомпания имеет несколько штатных руководителей высшего звена из следующих недопредставленных групп (должны включать лиц из недостаточно представленных расовых или этнических групп) в отделах маркетинга, рекламы и/или дистрибуции: Женщины. Расовые или этнические группы: Азиаты; Испанцы/латиноамериканцы; Коренные народы/коренные американцы/коренные жители Аляски; Жители Ближнего Востока/Северной Африки; Коренные жители Гавайев или других островов Тихого океана; Другая недопредставленная раса или этническая группа. ЛГБТК+; Люди с когнитивными или физическими ограничениями, или глухие или слабослышащие. Итак, чтобы фильм в 2024 году номинировали на главный «Оскар», нужно соблюдать два любых стандарта. Например, А2 и В3. Или С и D. Или A1 и С. Вариантов много, суть одна: Голливуд должен дать дорогу новому поколению кинематографистов. Для нас это всегда плюс — мы узнаем новые истории и увидим новые работы людей которые раньше даже не помышляли оказаться в киноиндустрии. Единственное, что меня беспокоит, это необходимость заявлять о своей сексуальности — все-таки не все пока могут открыто говорить об этом, а особенно когда от твоих предпочтение зависит рабочее место. У Голливуда есть три года, чтобы перенастроиться. Скрыть

2. в твиторе товарищ буквально чуть ли на пальцах показал из-за чего весь сыр-бор: https://twitter.com/tadapampam/status/1303680869090107392

Скрытый текст: Показать Скрыть

про невидимость женщин для мужчин:

Скрытый текст: Показать из каментов: Скрыть

а это бонусом: